Carreras

Estamos

Educadores, entrenadores, artistas, mentores, líderes comunitarios y embajadores.

Creemos

En nuestro Club niños. Y muchos de nosotros éramos Club Kids.

Sabemos

Que cambiando una vida, cambiamos el mundo. Y luego multiplicamos eso por 10,000 cada año.

Nuestro lugar de trabajo

Somos una de las organizaciones de servicio a la juventud más grandes de Colorado, con 21 Clubes en el área metropolitana de Denver, un Centro de Apoyo al Programa y un campamento de verano en las montañas al noroeste de Boulder. Cuando se une a Boys & Girls Clubs of Metro Denver, se convierte en parte de un equipo talentoso e impulsado por una misión que se enfoca singularmente en asegurarse de que cada niño pueda alcanzar su mayor potencial. Somos curiosos y colegiados, diversos y dedicados, inspirados e inspiradores. Y amamos lo que hacemos. 

Estamos comprometidos a invertir en nuestro equipo. De hecho, es parte de nuestro plan estratégico. 

Conocemos la magia que sucede cuando los niños tienen la oportunidad de aprender, estar seguros, jugar, explorar y construir su propio futuro brillante. 

22

Clubs

10,000

Niños

250+

Empleados

1

Movimiento

Ofertas de trabajo y pasantías

¿Eres líder, colaborador y creador de cambios? Solicite ahora para unirse a nuestro equipo.

Conoce a nuestros compañeros de equipo

Los miembros del equipo de Boys & Girls Clubs comparten por qué les encanta trabajar con nosotros.

“Como ex miembro del Club, puedo relacionarme con muchos de nuestros jóvenes y sus situaciones. Poder transmitir la oportunidad de que los niños alcancen su mayor potencial es muy importante para mí”.

Devon Montoya

Gerente de programa, Robert M. Shopneck Boys & Girls Club

He sido parte de Boys & Girls Clubs of Metro Denver durante más de una década y me ha encantado cada momento. Soy un ex miembro del Club, trabajé en nuestro Johnson Club durante muchos años, pasé tiempo apoyando a toda la organización como administrador de la oficina y ahora he regresado a mis raíces del Club en Shopneck Boys & Girls Club. A lo largo de mi tiempo en Boys & Girls Clubs of Metro Denver, he podido asumir roles que se ajustan a mi conjunto de habilidades y etapa de la vida.  

Como exmiembro, puedo relacionarme con muchos de nuestros jóvenes y sus situaciones. Poder transmitir la oportunidad de que los niños alcancen su mayor potencial es muy importante para mí. Lo que más me gusta de trabajar en el Club es la emoción constante. Nunca hay un momento aburrido trabajando con niños. Me encanta enseñar nuevas habilidades y ver sus caras iluminarse de alegría cuando se divierten. 

Uno de mis momentos de mayor orgullo en Boys & Girls Clubs of Metro Denver fue trabajar en Johnson Club en la competencia State Game Room Tournament. Ganamos el Campeonato de Tenis de Mesa cinco años seguidos. En el torneo de 2019, los 15 miembros de Johnson regresaron a casa con un trofeo. Fue uno de mis mayores logros. 

A lo largo de mi tiempo en Boys & Girls Clubs of Metro Denver, siempre me he guiado por uno de nuestros valores fundamentales: el respeto. Siempre me enseñaron a respetar a mis mayores, respetar a los demás y sobre todo a respetarme a mí mismo. Creo que si dominas este valor, puedes volverte humilde y exitoso en cualquier cosa que te propongas. Me siento honrado de haber cultivado ese valor a lo largo de mis años aquí, tanto como miembro del Club como ahora como parte de nuestro personal. 

Andy Aguirre

director del club

Mientras asistía a la universidad, comencé a trabajar en Boys & Girls Clubs of Metro Denver como miembro del personal de medio tiempo en J. Churchill Owen Boys & Girls Club. Ayudé en el gimnasio y entrené fútbol, baloncesto y béisbol. Esto me mostró que construir conexiones con nuestros miembros era crucial para su crecimiento. Continué aprendiendo de los líderes del club cómo ejecutar excelentes programas y mantener un entorno limpio y seguro para nuestros socios. Cuando me convertí en Director Atlético en Johnson, tomé lo que aprendí de mis mentores y lo apliqué a mis programas deportivos y al Club. Mi tiempo en este rol me ayudó a desarrollar mis habilidades de relación con los miembros y las escuelas.

A partir de ahí, me convertí en el Asistente/Director de Adolescentes en Shopneck Boys & Girls Club, y mi carrera creció mucho allí. Como primer Asistente/Director de Adolescentes en Boys & Girls Clubs de Metro Denver, no había pautas de trabajo ni COD. Fortalecí mis habilidades de relación con la comunidad, socios, empleados y adolescentes durante este tiempo.

Luego, me convertí en el Director de Adolescentes de Owen. Estaba emocionado de regresar al Club en el que crecí y retribuir a mi comunidad. Mi equipo y yo invertimos en programas para adolescentes y tuvimos muchas noches épicas para adolescentes. En Owen aprendí que es fundamental que los adolescentes tengan su propio espacio y programación y que sus voces sean escuchadas.

En Cope, he ocupado muchos títulos de trabajo diferentes. Comencé como especialista atlético, donde ayudé a mejorar un programa de atletismo exitoso. Luego pasé al puesto de Subdirector, donde ayudé con todos nuestros eventos, reclutamiento, conversaciones con los padres, problemas de comportamiento, personal, nómina e inspecciones. Aprendí mucho de nuestro personal y miembros.

Ahora, como Directora del Club en Cope, me encanta liderar a mi equipo y verlos crecer. Aprendo algo nuevo todos los días de mi equipo y los miembros. Trato de hacer el trabajo emocionante y divertido. Hasta ahora, mis mayores desafíos son la retención del personal y asegurarme de que mi equipo esté contento. Después de un año como directora, siento que en Cope hemos construido una comunidad sólida de personal, miembros y familias que se sienten apoyadas cuando tienen dificultades, pueden celebrarse mutuamente y seguir creciendo.

brooke morris

director del club

Mi viaje en Boys & Girls Clubs of Metro Denver comenzó durante la pandemia de COVID-19 como especialista atlética en Boston Boys & Girls Club. Rápidamente aprendí a adaptarme a los cambios en los clubes para promover una programación de alta calidad. Aprendí a sortear algunas de las barreras de comunicación, las relaciones entre la escuela y el Club y la escasez de personal. Al regresar a Boston a través de COVID, tuve la suerte de hacer la transición al rol de Gerente del Programa de Boston.

En el rol de Gerente de Programa, trabajé para construir relaciones más sólidas con la escuela y nuestras familias para tener un impacto significativo en el Club. Me asocié con algunas partes interesadas dentro de la comunidad de Aurora para ayudar a apoyar aún más a nuestro Club y familias. Además, desarrollé mi estilo de liderazgo, siendo abierto y solidario para ayudar al personal a establecer metas altas y alcanzarlas. Trabajé arduamente para garantizar que Boston fuera un entorno seguro, alentador y de apoyo donde los miembros pudieran prosperar.

Esta dedicación luego me ayudó a obtener el puesto de Director del Club. Hoy trabajo para que cada día cuente en el Club, aprovechando las pasiones del personal que alimentan a nuestros miembros mientras ayudo a los miembros a descubrir todo lo que el mundo tiene para ofrecer. ¡Estoy emocionado de continuar trabajando con el equipo y los miembros de Boston para crear un Club más grande y más emocionante en los años venideros!
Trabajar en el Boston Boys & Girls Club todos los días me ha demostrado que el Club es el latido del corazón de la comunidad, abriendo puertas para su juventud que de otro modo no tendrían. Estoy orgulloso de ser parte de esta organización y de la vida de estos miembros, ya que el Club se ha convertido en el Hogar.

Tenga en cuenta que BGCMD nunca pedirá a los solicitantes que proporcionen información personal más allá de una carta de presentación, currículum y referencias antes de realizar una oferta de trabajo. En consecuencia, verifique que la publicación de trabajo sea legítima consultando esta página web. Todas las vacantes se enumerarán en esta página web y contendrán las instrucciones y los plazos de solicitud específicos. 

Boys & Girls Clubs of Metro Denver está totalmente comprometido con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y con atraer, retener, desarrollar y promover a los empleados más calificados sin importar su raza, género, color, religión, orientación sexual, origen nacional, edad, condición física o mental. discapacidad, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra característica prohibida por la ley.